Le rôle du Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH) au sein de l’équipe dirigeante est essentiel et peut être décisif pour atteindre les objectifs fixés. Aujourd’hui, en plus de ses fonctions classiques, le.la DRH doit également jouer un rôle de « Lead Facilitator » afin d’améliorer la performance et l’efficacité globale de l’équipe dirigeante.
En tant que Lead Facilitator, le.la DRH a pour mission principale d’aider l’équipe à surmonter ses difficultés et à prendre des décisions cohérentes et judicieuses. Il.elle doit conseiller les membres de la direction sur les meilleures pratiques qui permettront aux différents secteurs ou services d’atteindre leurs objectifs respectifs tout en travaillant ensemble vers la réalisation des objectifs communs.
Le.la DRH doit encourager une culture collaborative au sein de l’équipe dirigeante, qui favorise une communication efficace entre chaque membre et met en place un climat propice à la prise rapide et efficiente des décisions stratégiques. Cela nécessite qu’il.elle comprenne bien les besoins spécifiques de chacun afin que ceux-ci puissent contribuer pleinement à travers leur expertise respective aux processus critiques mis en œuvre par cette équipe dirigeante.
De plus, il est important que le.la DRH soit capable d’identifier rapidement les forces et faiblesses individuelles des membres afin qu’elles puissent être mieux utilisées par l’ensemble de l’équipe dirigeante pour obtenir des résultats optimaux.
Enfin, il.elle devra accompagner chaque membre de l’équipe dirigeante afin que ce dernier apporte sa contribution maximale et collabore avec ses collègues leaders au cours du processus global menant à une meilleure performance collective générale.
